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HRU大赛定位新形势下的人力资源人才培养方向

发布日期:2020-11-27

2020年11月21日至22日,由中国劳动学会指导、中国劳动关系学院主办、人力资源悦享会协办的“第六届HRU大学生人力资源职业技能大赛”总决赛在中国劳动关系学院北京校区顺利举行。

本届大赛围绕“践行、践业、践教,共建应用型人才增能平台”的主题,以引导各高校人力资源管理等专业学生关注人力资源专业实务技能为主旨,指引学生从企业人力资源管理实践出发,为企业与高校、大学生三方主体搭建起联络互通的桥梁,通过学术交流探讨了新形势下企业的人力资源管理问题。

总决赛分为心动职场、HR-English、人力部的一天、热闹人力部、火力全开五个环节,参赛选手们通过案例分析、实务设计、模拟实战等不同场景的比拼,在个人竞争、团队合作中收获颇丰,对企业的人力资源管理有了更深入的了解和体会。来自人力资源悦享会的40余位专家评委对选手们的竞技表现给予了专业的评价与指导。专家们观察到选手们良好的洞察力和职场敏感度,在处理较复杂的人力资源职场关系时有很多独到的见解。部分选手在讲述方案时能够关注“人”这一主体,并把“人”放在一切工作最核心的位置上。选手们对企业场景非常熟悉,除了有理论知识,还能提出落地性的方案,展现出大学生较强的专业理论功底和思辨能力。谈及如何让大学生更好地应对日后企业工作的问题时,评委专家结合选手的应答与表现,给大学生们提出了四点建议:多培养学习、沟通、表达、协调能力;多参加社会实践活动或竞赛;学会控制情绪;有意识地培养格局与担当。本次大赛的亮点是评委专家在互动中给予同学们职场的引导,让大家理解到学生时代和职场时代的最大区别。

受疫情冲击的影响,企业生存和人才就业面临双重困境。当前经济下行压力增大,经济疲软导致企业用人需求不足,许多企业希望可以更多地招录一些具备快速学习能力的雇员。本次大赛的模块设置促使选手把专业理论与实际应用相结合,促进多方面能力发展,使自身更符合应用型人才的要求。评委专家指出同学们对人力资源管理的态度和观点是明确自己的定位。尤其作为现代企业管理,需要制定相应的政策来营造企业文化,从客户体验的角度形成有针对性的方案,从而能够真正帮助到业务的开展。

2020年堪称划时代之年,喜在互联网大数据技术迅速发展,忧在疫情对企业生存和人才就业的冲击较大。应聘者亟需提高自身能力素质来获得竞争优势。针对疫情下社会环境的转变对人力资源方面提出的新要求,评委专家表示,信息化和数字化的迅速发展要求构建出敏捷的组织和学术生态,这对很多传统人才来说可能是一种颠覆。专家们还认为,疫情作为突发性事件,给人力资源行业的企业一个巨大考验,无论在人才招聘还是人才培养方面都出现了新的变化。在人才招聘中,过硬的专业知识、全局性的战略思维、较高的人际敏感度、良好的沟通表达能力都是基本要求。

第六届HRU大赛以竞赛比拼、经验分享为契机,通过企业与高校、大学生之间的合作探讨与良性互动,成功为培养新型高素质劳动人才助力,为互联网发展浪潮和疫情冲击之下的企业人力资源管理提供切实可行的问题解决方案。

文字:苏卓骏 梅一冉 郭瑱

图片来源:曾竟哲